近年來,農民專業(yè)合作社快速發(fā)展,但由于合作社設立的門檻低、數量多,事中事后監(jiān)管難度較大,導致合作社發(fā)展良莠不齊,還存在一些問題需引起重視,主要是:
一、設立管理不夠規(guī)范。一是財務管理不規(guī)范。很多合作社章程、制度流于形式,缺乏財務人員,有的只記個現金流水賬,有的只有“肚皮賬”;二是內部分配不規(guī)范。很多合作社沒有設立成員賬戶,沒有進行二次分紅。有的合作社按照股權比例分紅,與《合作社法》要求不符;三是監(jiān)管機制不規(guī)范。合作社登記和管理機構分離,監(jiān)管脫節(jié),缺乏退出機制。
二、生產經營競爭力不強。一是投入基礎不穩(wěn)。目前,很多合作社投入規(guī)模不大,主要是農民土地流轉的期限普遍偏短,以三五年居多,少數甚至一年一租。對灌溉、農業(yè)機械、烘干、倉儲等配套設施不敢多投入。二是經營層級不高。很多合作社以種養(yǎng)殖業(yè)、初級農產品銷售為主,產品趨同化現象突出,有的地方出現一個村幾家合作社經營同一農產品的情況,容易發(fā)生不正當競爭。三是抵御市場風險能力不強。不少由大戶牽頭成立的農產品銷售合作社,主要靠大戶了解和掌握市場,對市場分析判斷能力有限,容易產生產品過剩和滯銷等風險。社員趨利性比較明顯,合作社一旦遇到經營風險,就容易解散。
三、政策扶持力度有待加強。一是扶持資金不足。合作社數量發(fā)展迅猛,上級扶持資金顯得“僧多粥少”,扶持力度有待加強。二是銀行融資困難。大部分農民專業(yè)合作社規(guī)模小,實力弱,缺乏可抵押資產,難以得到金融部門的信貸支持。三是在用水、用電等方面需要進一步完善扶持措施。
為此,建議:
1、進一步強化規(guī)范管理。一是加強社員內部監(jiān)督。經管部門應開展多種形式的宣傳教育活動,引導和鼓勵社員依照章程、制度履行義務,維護權益,檢查督導合作社在財務管理、社員分紅、重大事項等方面透明、公開。二是健全落實利益分配機制。嚴格落實《合作社法》要求,督導合作社進行二次分紅,實現農民利益最大化。三是建立警告、退出機制。建議修訂《合作社法》相關條款,建立退出機制。經管部門應聯合相關單位定期對合作社開展檢查評估,對內部管理混亂的,實行“黃牌”警告,責令其限期整改;對“空殼”合作社、惡意套取國家專項資金的合作社,予以強制摘牌,并依法追究相關責任。
2、培育提高市場競爭力。認真貫徹落實中央和省委1號文件精神,綜合施策,精準發(fā)力,積極培育壯大合作社的市場競爭力。一是積極暢通“農超對接”渠道,降低進超成本,發(fā)揮直銷價格優(yōu)勢,擴大農產品在城市、社區(qū)的覆蓋面、供應量。二是積極開展“農校對接”,培養(yǎng)合作社專業(yè)人才隊伍。合作社主管部門應委托專業(yè)院校對合作社的理事長、執(zhí)行監(jiān)事、財會人員等開展培訓活動,引導大型合作社聘請懂經營、善管理的職業(yè)經理人擔任理事長。三是加大科技推廣運用力度。選擇一批重點合作社,進行新技術、新品種、新模式的推廣,發(fā)揮示范效應。積極鼓勵合作社進行農產品深加工。四是創(chuàng)新合作社經營方式。引導規(guī)模較小的合作社進行整合重組,壯大實力。積極扶持合作社發(fā)展電子商務、休閑觀光等新業(yè)態(tài),增強競爭能力。
3、繼續(xù)加大扶持力度。一是地方應增加財政扶持資金,實行以獎代扶,重點對經營比較規(guī)范、帶動力強的專業(yè)合作社給予扶持;二是積極開展“農銀對接”,爭取金融部門對合作社的信貸支持,進一步改善農民專業(yè)合作社的融資環(huán)境。三是認真落實減稅降費有關政策,扶持合作社創(chuàng)建農產品品牌。引導合作社與農戶合理確定土地流轉價格,建立穩(wěn)定長期的合作關系,支持合作社加大相關基礎設施的建設投入。
(棗陽市政協 供稿)