8月25日，應城市委常委會審議通過了《中共應城市委 應城市人民政府關于深化人才引進人才評價激勵機制改革加快建設創新應城的實施意見》。市政協委員提案中的多條建議在“實施意見”中得到體現。
年初應城市政協九屆一次會議上，陳應彬委員提出了《關于加強人才特別是高端人才“引得進、留得住”的建議》的提案。針對人才工作現狀，特別是高端人才短缺的實際，提出了建立人才激勵機制、多渠道多方式培養開發人才、積極引進核心人才和團隊、建立人才管理機制等建議。市政協將其作為2017年重點提案進行了交辦。
市委書記、市人大常委會主任肖紅梅主動要求領銜辦理該提案。一方面將“招才引智”工作同“招商引資”同研究、同部署、同推進，逢會必強調人才工作、到企業調研必問人才工作。另一方面親自安排市委組織部抽調教育、人社、衛計、編辦等部門同志，組成聯合調研組，就全市人才工作現狀進行專題調研摸清底數，并起草《關于深化人才引進人才評價激勵機制改革加快建設創新應城的實施意見》。8月17日，肖紅梅主持召開人才工作座談會，專門聽取10家單位、2家事業單位和3家高科技企業對人才工作的匯報和意見建議，分析研究全市人才現狀，討論修改“實施意見”。
目前，具有較強針對性、可行性、含金量高的16條實施意見已廣泛征求社會各界的意見，并經市政府常務會議、市委常委會會議審議通過，即將出臺，對加強全市人才工作將起到極大的推動和促進作用。
（應城市政協 龔勛 供稿）
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