遠安有這樣一位人們熟知的企業家——他就是遠安縣政協第八、第九屆政協委員，宜昌武星科技有限公司董事長肖昌文。提起這位商海精英，品味他的成長歷程，還真有許多人生感悟，這些感悟讓每個人懂得——戰勝困難就意味著迎接勝利；走過失敗就意味著成功即將到來；舍棄利益就意味著收獲善義；誠實守信就會取信于消費者。
1997年他辭去武漢鐵路局工程師職務下海經商，從事化工產品銷售，2002年9月來到遠安成立宜昌武星材料科技股份有限公司。從放棄安逸穩定的工作下海，到白手起家創業，他走得如此堅定。他以開闊的思路、嚴謹的態度、扎實的作風、把握機遇的能力，創造出令人羨慕的業績，鑄造了武星公司的輝煌業績。
力排萬難 敢為人先
公司成立初期，面臨著市場、原料兩頭在外，信息、交通不暢，人才及技術力量不足，生產工藝嚴重欠缺，生產設備不配套，能耗高、生產成本高等重重困難，肖昌文憑借著自己的管理經驗和一股敢打善拼的韌勁，表現了領導者無往而不勝的風采。他長期往返于山東、廣西、浙江等地，既要與廠家溝通，以建立良好的長期合作關系，又要尋求廠家支持，按合同及時供貨并保證產品質量。漸漸的公司貨源基本穩定，贏得了與中辰實業等大型企業合作的機會，本著誠信為本嚴格把好質量關，及時供貨，確保了企業生產順利進行。公司規模從小到大，實力由弱到強，從量的遞增到質的飛躍，短短幾年便實現了跨越式的發展。他帶領全廠員工共同努力，勤學苦練，完成了從行外到行內的蛻變。同時，他多方引進人才，科學制定人才發展規劃，采取外聘和內培相結合，公司大專以上員工人數占總人數的25％以上，本科以上學歷人數達到10％以上，并擁有一批資深技術創新帶頭人。
嚴格管理 質量取勝
近年來，公司加大管理的規范化、制度化建設，加大質量管理及全程控制，產品質量穩步提高，產能大幅提升，產品供不應求，出口量穩步提升，職工收入穩步提高。在肖昌文的帶領下，公司不斷完善產品標準和質量環境保證體系和生產流程，狠抓質量管理，做好產品質量監督檢驗工作，建立健全完善的崗位培訓體系，繼續加強對基層管理人員的質量管理培訓工作，堅持做好質量和環境的認證體系工作，以督促產品和企業整體的優質發展。公司于2004年通過了ISO9001-2000國際質量體系認證，2005年獲得了“湖北省名牌產品”稱號，2006年通過了ISO14001-2004國際環境認證。產品出口俄羅斯、英國、新西蘭、臺灣、危地馬拉、尼日利亞等十幾個國家和地區。
致力科技 勇于創新
肖昌文長期注重新產品、新工藝的研究開發，在公司設置了專門的研發機構，即遠安縣復合材料研發中心，并為研發中心配備了先進的實驗設備。為加強公司科技開發和成果轉化的管理，組織管理團隊研究制定了“科技項目立項管理辦法”、“研發投入核算體系”以及“科技研發獎勵制度”等，營造“樹立創新意識，增強創新能力”的氛圍，形成了一支技術過硬、富有活力的創新團隊。2006年實施800萬平方米裝飾板技術改造項目，對原有的設備進行了上百項技術改造。他每天都是第一個到現場，最后一個離開。為了加快技術改造進度，他一心撲在工作上面，與技術人員一起夜以繼日摸爬滾打，解決了一個個技術難題，為公司節約資金上百萬元。
以人為本 回報社會
“一個負責任的企業，必須對員工負責，對客戶負責，對社會負責。”肖昌文是這樣解讀企業責任和社會責任的，而他的這種責任觀也深深植入到企業血液中。他秉持“事業留人、感情留人、待遇留人”的理念，除了在事業上給員工創造廣闊的平臺外，十分注重員工待遇的提高。武星公司員工的工資待遇一直處于同地區同行業的前列，并且為所有正式員工辦理養老、醫療等各類社會保險。同時，公司還力求通過多種多樣的福利形式，給予員工“家的感覺”，不僅為員工提供寬暢明亮的宿舍，還提供很多關懷形式，如員工體檢、工作餐、節假日福利、通信費用補助、全勤獎勵和工齡獎勵等等，重要節慶舉辦大型的聯歡晚會及晚宴，舉辦趣味比賽、技術比賽、節日茶話會等活動，以此增進員工之間的溝通和交流，增強員工的歸屬感、認同感和集體榮譽感。企業效益好了，肖昌文沒有忘記社會對他的支持，深深明白“吃水不忘挖井人”的道理。幾年來，他扶貧濟困、資助困難職工子女上學、安置殘疾人就業、資助下崗工人等善舉數不勝數，各種捐贈贊助資金達百余萬元，受到了政府及社會各界的廣泛贊譽。肖昌文說“錢這個東西，沒錢時好需要它，離不開它，但有了錢，就要用它做一些對社會有益的事業，每個人生命是有限的，要在有限的生命生涯中創造出社會認可的價值，這才是實現自身價值的最高境界”
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