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武穴市政協(xié)委員建議加強(qiáng)大學(xué)生村官流失問題解決力度

2017-02-27 17:29:37  

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    大學(xué)生村官選聘是黨和國家基于充實基層干部力量、培養(yǎng)年輕干部、儲備后備人才作出的重大決策和科學(xué)決策，初衷是“改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量，推進(jìn)新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)”。為了解大學(xué)生村官現(xiàn)實工作與生活狀況,武穴市政協(xié)委員對本市的現(xiàn)任大學(xué)生村官進(jìn)行了走訪,走訪過程中發(fā)現(xiàn)了一些問題,最突出的就是大學(xué)生村官流動流失現(xiàn)象嚴(yán)重，呈現(xiàn)出辭職、離職、空掛等表現(xiàn)形式，90%以上的受訪村官表示服務(wù)期滿后將通過參加公務(wù)員、事業(yè)人員等錄用考試機(jī)會離開村官隊伍。

 

    簡析原因如下：一是村委會上班時間不固定,隨意性強(qiáng)，容易引發(fā)思想松散,致使大學(xué)生村官無法融入農(nóng)村基層，沒法與群眾打成一片；二是年輕村官與村干部思想對接錯位，觀念有分歧，工作推動艱難。農(nóng)村工作復(fù)雜繁瑣，村民素質(zhì)參差不齊，村民對大學(xué)生村官、對農(nóng)村各項政策的理解支持不同，導(dǎo)致工作難以開展；三是工資待遇低，生活有困難；四是基層環(huán)境較差，心理有落差；五是年輕村官吃苦能力下降，艱苦奮斗意識不強(qiáng)，扎根基層意志不堅定。

 

    為此,武穴市政協(xié)委員建議：

 

    一是進(jìn)一步加大對大學(xué)生村官的優(yōu)惠政策傾斜，要給予村官“村民”身份使村官能合理合法參與基層政治建設(shè),用好政策留人；二是改善基層工作環(huán)境，優(yōu)化環(huán)境留人；三是加大資金投入，提高待遇留人；四是加強(qiáng)組織跟蹤與管理，健全制度留人；五是加大大學(xué)生村官培訓(xùn)力度，根據(jù)村官專業(yè)特點與農(nóng)村建設(shè)實際需要搭建業(yè)務(wù)實踐及培訓(xùn)平臺,引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念和轉(zhuǎn)變角色，實現(xiàn)自愿留人。

 

                                  （武穴市政協(xié)  雷航  供稿）