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一場(chǎng)流感暴露兒科醫(yī)生短缺，省衛(wèi)計(jì)委提出—— 兒科人員收入應(yīng)不低于醫(yī)院平均水平

2018-01-26 11:11:23  

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    百姓提問

    兒科看病難，家長盼良方

    家住武昌的熊女士：4個(gè)月的寶寶前不久疑似流感，當(dāng)天醫(yī)院兒科人滿為患，特意讓老公一大早去漢口一家大醫(yī)院掛急診，結(jié)果下午去了又排了4個(gè)多小時(shí)隊(duì)才看上。聽說，兒科醫(yī)生短缺是醫(yī)院的普遍現(xiàn)象，現(xiàn)在需求量這么大，就沒有辦法解決嗎？

 

    熊女士的疑惑代表了不少家長的心聲。入冬以來，流感高發(fā)，不少學(xué)校、幼兒園整班停課，醫(yī)院兒科人滿為患，兒科醫(yī)生短缺的痼疾愈加凸顯。

 

    缺口近3萬，兒科崗位吸引力待提升

 

    1月25日，在醫(yī)藥衛(wèi)生界委員駐地楚天粵海酒店，省政協(xié)委員、省衛(wèi)計(jì)委黨組書記張晉從應(yīng)急和謀遠(yuǎn)兩個(gè)層面回應(yīng)了群眾的提問。

 

    他介紹，為切實(shí)做好兒科冬季疾病高發(fā)期醫(yī)療服務(wù)保障工作，全省各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取了增加兒科診室、延長診療時(shí)間、增加專家門診頻次、調(diào)集專業(yè)內(nèi)科醫(yī)生充實(shí)兒科醫(yī)療資源等應(yīng)急措施，目前來看，該應(yīng)急調(diào)配措施運(yùn)轉(zhuǎn)情況較好，對(duì)緩解全省兒科看病難效果明顯。“據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國兒科醫(yī)生的缺口在20萬左右，湖北地區(qū)預(yù)估有2萬到3萬的兒科醫(yī)生缺口，”下一步，省衛(wèi)計(jì)委將從解決全省兒科醫(yī)生缺口大、兒科醫(yī)療資源供需矛盾突出這一根本問題來開展工作，主要包括積極推動(dòng)省內(nèi)各大高等院校恢復(fù)兒科系、建設(shè)全省兒科醫(yī)療人才培訓(xùn)基地、提升兒科醫(yī)務(wù)人員待遇等。

 

    如何提升兒科醫(yī)務(wù)人員崗位吸引力？張晉表示，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部分配中，要充分考慮兒科工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫(yī)務(wù)人員工資水平，兒科醫(yī)務(wù)人員收入不低于本單位同級(jí)別醫(yī)務(wù)人員收入平均水平。經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的兒科醫(yī)師，在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予適當(dāng)傾斜。在衛(wèi)生計(jì)生突出貢獻(xiàn)專家選拔和其他評(píng)優(yōu)評(píng)先工作中，對(duì)于符合條件的兒科醫(yī)務(wù)人員，予以重點(diǎn)考慮。

 

    此外，為切實(shí)提升基層兒科醫(yī)生的醫(yī)療服務(wù)能力，省衛(wèi)計(jì)委還組織開展了“基層骨干醫(yī)師培訓(xùn)計(jì)劃”、湖北省兒科聯(lián)盟舉辦了“百名醫(yī)生高級(jí)培訓(xùn)班”等進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃。各三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)均增加了兒科專業(yè)進(jìn)修生及規(guī)培生的招生人數(shù)。

 

    建好基層醫(yī)院，服務(wù)更多病患

 

    兒科醫(yī)生問題牽動(dòng)著代表委員的心。“很多學(xué)校取消兒科系是造成兒科醫(yī)生短缺的重要原因”，省人大代表、隨縣中醫(yī)醫(yī)院黨總支書記、院長葉恒江分析，兒科疾病不確定性強(qiáng)、變化大，患者溝通不便，加之家長情緒緊張，稍有怠慢可能會(huì)受到責(zé)備，致使兒科醫(yī)生工作壓力大，隊(duì)伍不穩(wěn)定。

 

    葉恒江說，我省三級(jí)分級(jí)診療已基本建立，普通的常見病在社區(qū)醫(yī)院、衛(wèi)生所就能得到有效治療，要通過宣傳，增加民眾對(duì)于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的信心，減輕大醫(yī)院兒科診室的壓力。

 

    為什么家長傾向于到大醫(yī)院兒科就醫(yī)？

 

    省政協(xié)委員、華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬同濟(jì)醫(yī)院黨委書記吳菁認(rèn)為，基層醫(yī)院的能力建設(shè)和人員配置不足，影響了大家對(duì)基層診療水平的信任。“近年來，我們通過托管醫(yī)院、醫(yī)聯(lián)體、對(duì)口支援等形式為提升基層醫(yī)療水平做了一些指導(dǎo)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”吳菁說，“我去過很多基層醫(yī)院調(diào)研，發(fā)現(xiàn)有的醫(yī)院有房子、有設(shè)備，但沒有使用這些設(shè)備的人才。有些基層醫(yī)院想招聘一個(gè)碩士都很難，致使醫(yī)療水平很難提升。”她建議，地方政府從生活、職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面出臺(tái)相應(yīng)的鼓勵(lì)政策，幫助基層醫(yī)院招聘人才、留住人才，增強(qiáng)老百姓對(duì)基層醫(yī)院的信心。

 

    吳菁表示，我們大醫(yī)院也愿意通過遠(yuǎn)程醫(yī)院、教育培訓(xùn)、對(duì)口幫扶等方式，幫助基層的醫(yī)療工作者提升技術(shù)水平，跟上醫(yī)學(xué)發(fā)展的需要。

 

    省政協(xié)委員、宜昌市中心人民醫(yī)院副院長龍兵建議，省政府出臺(tái)相關(guān)政策，支持醫(yī)院或地方財(cái)政為兒科醫(yī)務(wù)人員發(fā)放特殊崗位津貼，越基層的醫(yī)院，津貼水平越高，引導(dǎo)兒科醫(yī)生留在基層，讓更多兒童患者在家門口看好病。